Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie Wiesbaden e.V. (Bundesverbandes und Buromanagement e.V. (bsb)), Veranstaltung: Personalreferentin bsb, Sprache: Deutsch, Abstract: Die innere Kundigung ist ein lautloser, allmahlicher Vorgang. Kommt die formale Kundigung nach einer innerbetrieblichen Umstrukturierung oder durch eine andere ebenso tiefgreifende Veranderung, kann diese einem kurzerhand den Boden unter den Fussen wegreissen. Dagegen vollzieht sich die innere Kundigung sozusagen auf leisen Sohlen. In der Regel hat es bereits im Vorfeld Ereignisse gegeben, die den Mitarbeiter veranlasst haben, sein Engagement etwas zuruck zunehmen. In den haufigsten Fallen ist es ein bestimmter Vorgang, ein Ereignis oder eine Aussage, die den Mitarbeiter dazu bringt, den Ruckzug anzutreten. Im Allgemeinen geschieht dies behutsam, vorsichtig und unauffallig. Da es sicherlich individuelle Grunde gibt, die ihn vor einer formalen Kundigung zuruckschrecken lassen. In den folgenden Kapiteln soll auf die Haufigkeit und das Erkennen dieses Phanomens eingegangen werden. Es sollen Ursachen beleuchtet und Auswirkungen analysiert werden, im letzteren geht es um moegliche Loesungsansatze.