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What makes a leader capable of amassing millions of followers? According to N.C. Kurt, leaders such as Mahatma Gandhi and Mother Teresa had in common an interest in serving rather than being served, in listening and empathizing. It is this kind of leader, creative, intuitive, and trustworthy, that this book seeks to shape.
En la historia de la humanidad existieron lideres capaces de congregar a millones de seguidores aun sin una paga de por medio. La Madre Teresa de Calcuta y Mahatma Gandhi, entre otros, son un ejemplo de esta clase de personas. Ellos y tantos otros tenian algo en comun: eran lideres siervos , es decir, servian en lugar de ser servidos, y la fuerza imponente de su liderazgo era suficiente para que los siguieran en forma voluntaria. El objetivo principal de El lider sensorial es ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar su maximo potencial mediante un incremento en el nivel de sus lideres, partiendo de la consigna de que solo aumentando el nivel de liderazgo es posible optimizar la eficiencia de la organizacion. Mejorar a un lider no solo impacta en su vida sino tambien en la de sus seguidores. El lider sensorial es una persona capaz de escuchar a los demas, generar empatia, comunicar correctamente sus objetivos, reconocer el talento y tener vision. Es creativo, intuitivo y confiable, admirado por todos. Ese es el tipo de lider que este libro ensena a forjar. Porque, al fin y al cabo, una sola persona -junto con la fuerza de su legado- es suficiente para iniciar un cambio en una organizacion, un gobierno o un mundo.
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What makes a leader capable of amassing millions of followers? According to N.C. Kurt, leaders such as Mahatma Gandhi and Mother Teresa had in common an interest in serving rather than being served, in listening and empathizing. It is this kind of leader, creative, intuitive, and trustworthy, that this book seeks to shape.
En la historia de la humanidad existieron lideres capaces de congregar a millones de seguidores aun sin una paga de por medio. La Madre Teresa de Calcuta y Mahatma Gandhi, entre otros, son un ejemplo de esta clase de personas. Ellos y tantos otros tenian algo en comun: eran lideres siervos , es decir, servian en lugar de ser servidos, y la fuerza imponente de su liderazgo era suficiente para que los siguieran en forma voluntaria. El objetivo principal de El lider sensorial es ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar su maximo potencial mediante un incremento en el nivel de sus lideres, partiendo de la consigna de que solo aumentando el nivel de liderazgo es posible optimizar la eficiencia de la organizacion. Mejorar a un lider no solo impacta en su vida sino tambien en la de sus seguidores. El lider sensorial es una persona capaz de escuchar a los demas, generar empatia, comunicar correctamente sus objetivos, reconocer el talento y tener vision. Es creativo, intuitivo y confiable, admirado por todos. Ese es el tipo de lider que este libro ensena a forjar. Porque, al fin y al cabo, una sola persona -junto con la fuerza de su legado- es suficiente para iniciar un cambio en una organizacion, un gobierno o un mundo.