Somos Todos, Uno.

Este escrito debe ser entendido como un aporte a la Psicologia General y Organizacional y al Desarrollo de las Organizaciones, (DO con mayusculas), desde la mirada de la Psicologia. En medio de tantas otras disciplinas que contribuyen al conocimiento del comportamiento humano y, a pesar de sus inevitables tecnicismos, invitamos a cualquier persona que desee entender el comportamiento y su devenir en situaciones de transformacion personal, organizacional o de la sociedad.Es una invitacion a hacernos preguntas y como los antiguos filosofos, como dice Cristian Warnken en una de sus columnas de El Mercurio, volvamos a no traer respuestas sino mas preguntas, ya que ellos no eran portadores de la certeza, sino mensajeros de la extraneza . Las encontraras en todo momento en este libro.Muchas de las ideas y vivencias que se presentan aqui que, no por haber sido observadas, o vividas o investigadas, han de ser falsas o ciertas. Debemos profundizar su conocimiento, sin detenernos.Busca motivar y profundizar el conocimiento de las causas y del porque el cambio no se logra ni en las personas ni en las organizaciones tal como seria deseable. Mas aun, invita a ir mas alla del diagnostico que, no los hay suficientes, existiendo una resistencia a hacerlos en nuestras organizaciones. Esta realidad me llevo, hace anos, al percibirlo, a acunar la frase siguiente: No existen soluciones a problemas ignorados o inexistentes .Sin embargo, hoy me doy cuenta de que a esta frase, y con la experiencia acumulada, le falta un importante sustantivo, quedando asi No existen soluciones a problemas ignorados o inexistentes o… sin conocimiento real y voluntad para mejorarlos .