Planification Strategique Des Ressources Humaines Pour La Sante: Evaluation Des Facteurs Financiers, Educationnels, Administratifs Et Politiques

Le present document contient une methode d evaluation des systemes financier, educationnel et administratif et du contexte politique qui constituent des elements essentiels pour la planification strategique et l elaboration des orientations concernant les personnels de sante. Cet outil est un auxiliaire de diagnostic global reposant sur des bases factuelles, qui vise a eclairer l elaboration des politiques eu egard aux ressources humaines pour la sante dans les pays a revenu faible ou intermediaire. Il procede selon les trois etapes suivantes: evaluer la situation actuelle des personnels de sante et des capacites en matiere de mise en oeuvre des politiques les visant, l accent etant mis sur quatre aspects - finance, education, gestion, et elaboration des politiques; determiner les besoins et actions prioritaires en fonction de la situation actuelle des personnels de sante; montrer comment echelonner les politiques et etablir un plan d action classe par ordre de priorite pour les personnels de sante.

Cet outil n a pas pour but d evaluer la pertinence des referentiels de competences des agents de sante ou la qualite technique des programmes d etudes avant l entree en service, qui font l objet de plusieurs autres outils d evaluation. En revanche, il vise a determiner - et a fournir des recommandations successives pour ameliorer - les capacites du systeme a augmenter l efficacite des personnels de sante.