This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.
Malrettet ledere, direktorer, og HR-medarbejdere, introduceres bogen #Youngster - 5 dogmer til at tiltraekke og fastholde millennials . Din virksomheds evne til at tiltraekke og fastholde unge talenter vil med garanti blive udfordret. Forfatterne bag bogen, Mikkel Sandal Hansen, Patrick Walther Thomsen, Andreas von der Recke og Jacob Harlev, har stiftet radgivningsvirksomheden YoungConsult, som i dag drives af Andreas og Mikkel. Baseret pa et studie af 500+ studerende, 45+ dybdeinterviews og case-studier af Deloitte, Les Deux og SOUNDBOKS, giver #Youngster dig fortaellingen om unge, fortalt af unge. De unge talenter i klassen marcherer netop nu med sine dovne skridt ind i dansk erhvervsliv. I folkemunde bliver vi kaldt Millennials, Generation Y og Generation Z. Kaert barn har mange navne, men en ting er sikkert: Vi er en generation som er vores helt egen, og vi far sjaeldent de store roser med pa vejen. Om man er enig i kritikken eller ej, kommer vi ikke udenom, at os og resten af vores fucked generation inden for fa ar udgor en stor del af arbejdsmarkedet. Hvis du har vaeret online inden for det seneste ar, sa er du formentlig stodt pa en undersogelse, et debatindlaeg eller en artikel der behandler generationsskiftet pa arbejdsmarkedet. Enten kritiseres eller lovprises vores generation. Nogle indlaeg er bare sure opstod. Andre indlaeg er baseret pa internationale studier, gennemfort af anerkendte og respekterede forskere eller konsulenthuse. Faellesnaevneren er, at kommentarer eller undersogelser ofte oprinder fra Xere eller Boomere. Folk der har laest og studeret sig til, hvordan det er at vaere ung med de unge. Vi oplever ofte, at disse studier er gode forsog, men ikke rammer hovedet pa sommet. De er ikke dybdegaende nok. Den primaere arsag er, at de er biased af negative holdninger, eller fordi, de ikke stiller det vigtige, nysgerrige sporgsmal: Hvorfor? . Det har vi gjort. Det er blevet til 5 dogmer. Og de er sgu blevet gode. Det siger vores foraeldre selv. Dogmer i
