Da die Ausbildung von Kadern mit hoher Qualitat und Relevanz in der oeffentlichen Verwaltung eine entscheidende Rolle spielt, hat die Ausbildung von Kadern mit hoher Qualitat und Relevanz eine direkte Wirkung und ermoeglicht es, die Qualitat der Prozesse, Produkte und Dienstleistungen zu verbessern. Daher ist es unerlasslich, auf dieses Problem durch ein koharentes System der Weiterbildung von Fuhrungskraften zu reagieren, das relevante Antworten auf die Bedurfnisse der Institution und der von ihr verwalteten Prozesse, auf ihre eigenen Merkmale und Ausbildungsbedurfnisse sowie auf das Umfeld, in dem sie sich entwickelt, gibt. Das Ziel der Arbeit ist es, ein Verfahren vorzuschlagen, das zur Entwicklung von Massnahmen zur Vorbereitung von Kadern und Reserven im Zusammenhang mit der wirtschaftlichen Vorbereitung derselben beitragt, basierend auf einer praktischen Herangehensweise in Abhangigkeit von der Loesung von Problemen im wirtschaftlichen Kontext der Entitat, die in den Notwendigkeiten des Wandels und in den Anforderungen, die die strategische Gestaltung der Organisation erfordert, aufrechterhalten wird, wobei bei ihrer Validierung und praktischen Umsetzung bei der Anwendung verschiedener Formen der Vorbereitung geholfen wird, die dem angestrebten Ziel entsprechen, jene, die in den Ansatzen der Vorbereitung und UEberwindung von Kadern und Reserven eingerahmt sind.