Modelo de Gestion de Talento Humano por Competencias

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En el mundo las pequenas y medianas empresas se enfrentan a un sistema socio economico variable que afecta al desarrollo de cada zona, ademas el alto impacto en el avance tecnologico interviene en los procesos productivos y en la gestion de las organizaciones especialmente en el area del talento humano. Esta realidad hace que la relacion organizacion - personal tenga un cambio continuo en busca del desarrollo profesional y la maxima potencializacion de las competencias en cada uno de los trabajadores. Ante estos retos se propone un sistema de gestion de talento humano por competencias como una alternativa estrategica e idonea para impulsar el equilibrio entre las necesidades de la organizacion y sus miembros con el proposito de incrementar su productividad.