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Ce livre est une tude contributive aux pratiques RH dans les petites et moyennes entreprises touristiques au S n gal (PMET).De ce fait, elle s'inscrit dans les domaines de la gestion des ressources humaines et du management strat gique. Elle est motiv e par notre observation quasi -quotidienne du terrain, en tant que acteur du secteur touristique (employ la SAPCO). L'importance des ressources humaines dans l'entreprise et l'espoir que porte ce secteur d'activit dans le cadre de la strat gie de croissance acc l r e (SCA) au S n gal constituent deux raisons fondamentales qui nous ont men es la probl matique suivante: Comment les pratiques RH conditionnent-t-elle la performance organisationnelle et sociale des petites et moyennes entreprises touristiques au S n gal.
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Ce livre est une tude contributive aux pratiques RH dans les petites et moyennes entreprises touristiques au S n gal (PMET).De ce fait, elle s'inscrit dans les domaines de la gestion des ressources humaines et du management strat gique. Elle est motiv e par notre observation quasi -quotidienne du terrain, en tant que acteur du secteur touristique (employ la SAPCO). L'importance des ressources humaines dans l'entreprise et l'espoir que porte ce secteur d'activit dans le cadre de la strat gie de croissance acc l r e (SCA) au S n gal constituent deux raisons fondamentales qui nous ont men es la probl matique suivante: Comment les pratiques RH conditionnent-t-elle la performance organisationnelle et sociale des petites et moyennes entreprises touristiques au S n gal.