Nudging am Arbeitsplatz. Chancen und Risiken von verhaltensoekonomischen Modellen

This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.

Menschen wissen oftmals nicht, was gut fur sie ist. Dies fuhrt dazu, dass sie schlechte Entscheidungen treffen. Mit Hilfe der Verhaltensoekonomie lasst sich erforschen, wie Menschen sich tatsachlich verhalten und welche Folgen daraus entstehen. Eine neue verhaltensoekonomische Methode ist das sogenannte Nudging. Nudging macht sich die menschlichen kognitiven Prozesse zunutze und verleitet Menschen zu einem intentionalen Verhalten. Doch wie genau funktioniert das Konzept? Welche Einsatzbereiche von Nudging gibt es? Und wie sinnvoll ist der Einsatz von Nudging in Unternehmen? Jakob Reuter klart die wichtigsten Fragen zum Thema Nudging. Anhand einer qualitativen Umfrage unter Mitarbeitern hinterfragt er den Einsatz von Nudging im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Ausserdem erlautert die Chancen und Risiken, die sich bei der Einfuhrung von Nudges in Unternehmen ergeben. Aus dem Inhalt: - Verhaltensoekonomie - Gesundheitsmanagement - Entscheidungsarchitektur - Soziale Kognition - Persuasion