Globalisierung, Fachkraftemangel und der demographische Wandel fuhren zunehmend zu grossen Herausforderungen fur Unternehmen. Gerade fur kleine und mittlere Unternehmen (KMU) ist es wichtig, qualifizierte Mitarbeiter nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu binden. Kann das aktuell viel diskutierte Diversity Management dazu beitragen? Wird es so vor allem fur kleine und mittlere Unternehmen zu einem bedeutenden Managementinstrument? Diese Publikation klart ab, ob das Diversity Management auch nachhaltig wirkt oder ob es sich eher um eine Modeerscheinung handelt. Wie kann das Diversity Management ein gutes Arbeitsklima schaffen und so auch die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern? Steigert es auch die Attraktivitat fur potenzielle Bewerber? Dieses Buch zeigt, wie vor allem kleine und mittlere Unternehmen Wertschatzung, Akzeptanz und Foerderung von Diversitat nach innen und nach aussen kommunizieren. Aus dem Inhalt: - Personalmanagement; - Internationalitat; - Monokulturelle Unternehmen; - Multikulturelle Unternehmen; - Migration; - Geschlechtergerechtigkeit; - Menschen mit Behinderung