Familienunterstutzende Massnahmen seitens der Unternehmen koennen aus verschiedenen Grunden eingerichtet werden. Bedeutend dabei sind vor allem die steigende Motivation der Mitarbeiter, die sinkende Fluktuation auf Grund der verstarkten Betriebszugehoerigkeit, die Senkung der Fehlzeiten und die Verringerung der Kosten fur die Wiederbeschaffung und die Wiedereingliederung neuer und alter Mitarbeiter. Moeglichkeiten der Familienunterstutzung gibt es fur Unternehmen viele, auch kleinere betriebliche Massnahmen koennen den Arbeitnehmern helfen. Allein die Arbeitszeitflexibilisierung in Form von Gleitzeit zeigt auf, welche Entspannung dies fur den Alltag berufstatiger Eltern mit sich bringt. Der finanzielle Aspekt der Familienfoerderung ist fur viele Unternehmen von grosser Bedeutung, denn mit Hilfe familienfreundlicher Massnahmen kann ein Unternehmen sogar Geld einsparen. Vor allem dadurch, dass der Arbeitnehmer nach einer kurzeren Elternzeit wieder in den Betrieb zuruckkehrt. Die Familienunterstutzung lohnt sich und benoetigt meist nur wenig Aufwand. Die Familie, das Unternehmen und die Gesellschaft erfahren einen hohen Nutzen davon. Nicht zu unterschatzen, ist die mit hoher Wahrscheinlichkeit wachsende Geburtenrate, denn wenn zukunftige Eltern von einer familienfreundlichen Unternehmensstruktur ausgehen koennen, entscheiden sie sich eher fur die Grundung einer Familie. An den Beispiellandern Schweden und Frankreich ist dies gut sichtbar. Diese Lander haben sich in ihrer Familienpolitik dazu entschlossen, jungen Eltern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch eine vernunftige und finanzierbare Betreuungslandschaft zu ermoeglichen. Die Gesellschaft hat Kinder als eine Bereicherung erkannt und dies ubertragt sich auch auf samtliche Unternehmenskulturen in den jeweiligen Landern. Im Zuge dieser Studie wurde eine Befragung zu dem Thema Kinderfreundlichkeit in Unternehmen durchgefuhrt mit dem Ergebnis, das ein Wandel bezuglich der Notwendigkeit der Vereinbarkeit von Familie und Be