Wechselwirkungen zwischen Wissensweitergabe und Personalentscheidungen: Ist Wissen Macht?

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Julia Deike entwickelt ein Modell der Faktoren, die fur die Wissensweitergabe relevant im Sinne der Neuen Institutionenoekonomie sind. Das Modell und seine Erweiterungen liefern Beispiele dafur, wie Anreizinstrumente den Wissenstranfer foerdern, aber auch behindern koennen. Es kann fur die Organisation gunstiger sein, Wissenszuruckhaltung in Kauf zu nehmen, als Anreize fur die vollstandige Wissensweitergabe zu setzen.