Organisationskonflikte und Tarifvertrag: Dargestellt am Beispiel der Tarifzustandigkeit der DGB-Gewerkschaften im industriellen Dienstleistungsbereich

Der gesamtgesellschaftliche Strukturwandel hin zur Dienstleistungsgesellschaft hat in den letzten Jahren die Beschaftigtenstruktur und Gewerkschaftslandschaft erheblich verandert. Aufgrund der verschwimmenden Branchengrenzen und der weit gefassten Zustandigkeitsbereiche der DGB-Gewerkschaften mehren sich Konflikte, welche Gewerkschaft fur einen Tarifabschluss zustandig ist. Rechtlich ist damit das Problem der Tarifzustandigkeit angesprochen. Das Ziel der vorliegenden Arbeit besteht isnbesondere darin, interessengerechte Loesungen fur den Fall der UEberschneidung von Zustandigkeiten im industriellen Dienstleistungsbereich aufzuzeigen. Unter diesem Blickwinkel werden die Satzungen der DGB-Gewerkschaften ausfuhrlich analysiert. Zudem setzt sich die Autorin intensiv mit der einschlagigen Rechtsprechung und Literatur, insbesondere mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum DGB-Schiedsverfahren, auseinander. Weiterhin werden die Rechtsfolgen im Falle des Fehlens der Tarifzustandigkeit eroertert.