Die zivilberufliche Weiterbildung in der Bundeswehr (Berufsforderung) ist in der betriebswirtschaftlichen Literatur bisher kaum berucksichtigt worden. Zunachst wird daher aufgezeigt, inwiefern Berufsforderung als streitkraftespezifische Form der Personalentwicklung aufgefasst werden kann. Des weiteren beinhaltet die vorliegende Arbeit eine Nutzwertanalyse vorhandener Berufsforderungsprogramme und entwickelt eine Methode zur Effizienzsteigerung derartiger Programme. Mutatis mutandis ist die dargestellte Methodik auch auf zivile Bereiche anwendbar.