Erosion von Institutionen zwischen Darwinismus und Opportunismus: Kritische Rekonstruktion des Darwiportunismus in der Arbeitswelt

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Samtliche Institutionen (egal, ob Unternehmen, Parteien, Gewerkschaften, Religionsgemeinschaften, Familie, Erwerbsarbeit, nationale und multinationale Organisationen usw.) befinden sich immer mehr im Wurgegriff zwischen darwinistischer Selektion und menschlichem Opportunismus. Die Wirkungsmechanismen des so genannten Darwiportunismus in Wirtschaft und Gesellschaft aufzudecken, ist das zentrale Ziel dieses Buches. Beschrieben wird u. a., wie das Phanomen des Darwiportunismus zur Erosion von Institutionen im Sinne sinkender Mitgliederzahlen, Image- und Vertrauensverlusten fuhrt. Anhand der Ergebnisse empirischer Studien und machtanalytischer UEberlegungen von Bourdieu zeigt der Autor auf, inwieweit verschiedene Beschaftigungsgruppen darwiportunistischen Tendenzen unterliegen. Entlang dieser Beschaftigungsgruppen (z. B. atypisch Beschaftigte, Fuhrungsnachwuchskrafte, Top-Management) ergeben sich Ungleichheiten im Hinblick auf die darwinistische und opportunistische Komponente des Darwiportunismus. Auf Basis der Principal-Agent-Theorie und der damit verbundenen Hidden-Strategien werden ausserdem opportunistische Verhaltensweisen (z. B. Job-Hopping, Korruption, Wirtschaftskriminalitat) in Institutionen und ihre ungleiche Verteilung auf Beschaftigte in Institutionen dargestellt.