Performance Management Systeme: Ganzheitlich orientierte Systeme setzen sich immer mehr durch

Die Vorstellung der Balanced Scorecard vor gut 15 Jahren hat zu einer breiten Einfuhrung moderner, ganzheitlich orientierter Leistungsmesssysteme in Unternehmen gefuhrt. Die Erfahrungen mit diesen Instrumenten nehmen zu und damit werden diese Instrumente auch immer weiter verbessert und verfeinert. Gerade fur die Anforderungen spezifischer Branchen wie Dienstleistungen oder aber dezentrale Unternehmensarchitekturen werden aktuell Vorschlage fur geeignete Systemadaptionen diskutiert.