Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Hochschule Zittau/Goerlitz; Standort Zittau, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Transferarbeit ist es, ausgewaehlte Methoden der Gewinnung von Personal theoretisch zu beschreiben, erlaeutern und mit der praktischen Anwendung in einem mittelstaendigen Handwerksbetrieb der KSG-Bau GmbH Lampertswalde darzustellen. In Zeiten rasanten technischen Fortschritts, einer immer kuerzer werdender Halbwertzeit des Wissens und zunehmender Globalisierung werden die Anforderungen an das Personal in Unternehmen immer hoeher. Das zieht die Notwendigkeit groesserer Flexibilitaet in betrieblicher, fachlicher und persoenlicher Hinsicht an Unternehmen nach sich. Hinzu kommt, dass aufgrund des demografischen Wandels die Auswahl an jungen Arbeitnehmern, insbesondere im hochqualifizierten Bereich, tendenziell immer geringer wird. Daneben ist der Weg zur Suche in die ganze Welt offen. "Wenn der Prophet nicht zum Berg kommt, muss der Berg eben zum Propheten kommen. Das gilt auch fuer den Arbeitsmarkt". Noch vor einigen Jahren wurden jegliche Vorhersagen der Bevoelkerungswissenschafftler zur problematischen Entwicklung der Geburtenrate und Bevoelkerungszahl von den Unternehmen nicht ernst genommen, ja nahezu ignoriert. Dies lag daran, dass es dank der geburtenreichen Babyboomer Jahrgaenge ausreichend Nachwuchs gab und die Unternehmen so geeignetes und qualifiziertes Personal im benoetigten Rahmen rekrutieren konnten. Diese Prognosen sind nun in der Wirtschaft angekommen und stellen die Personalabteilungen vieler Unternehmen vor grosse Herausforderungen. Dies verlangt von Unternehmen neue Strategien (Denk- und Vorgehensweisen, um bei Bedarf neue Arbeitnehmer fuer sich gewinnen zu koennen). Hier muessen die Unternehmen aktiv vorgehen, zum Beispiel mit Personalmarketing und OEffentlichkeitsarbeit. Sie muessen praesent sein, nach Moeglichkeit einen positiven Wiedererkennungswert haben, unverwechselbar und vor allem attrak
