Change Management zur Unterstuetzung flexibleren Arbeitens

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Veranstaltung: Digital Management & Transformation, Sprache: Deutsch, Abstract: Der steigende Wettbewerbs- und Kostendruck sowie die Veraenderungen durch die Digitalisierung zwingen Unternehmen dazu, sich den Marktgegebenheiten anzupassen. Eine Form der Reaktion auf die schnelllebigen Marktbedingungen ist das Angebot von flexibleren Arbeitsmodellen. Eine solche Massnahme muss jedoch langfristig vorbereitet werden. Zielsetzung dieser Hausarbeit ist es, ein Portfolio an Change Management-Massnahmen herauszuarbeiten, auf dessen Basis die Flexibilisierung des Arbeitens langfristig unterstuetzt werden kann. Nach Erlaeuterung der theoretischen Grundlagen werden die Formen von flexiblen Arbeitsmethoden eruiert und die damit einhergehenden Herausforderungen betrachtet. Ferner wird anhand des wissenschaftlichen Modells nach Kurt Lewin erlaeutert, welche Ebenen innerhalb eines psychologischen Veraenderungsprozesses durchlaufen werden. Schliesslich wird das Buendel an Change Management-Massnahmen praesentiert, das die Flexibilisierung von Arbeitsweisen unterstuetzt. Darueber hinaus werden das Zusammenwirken der beschrieben Massnahmen und die jeweiligen Herausforderungen auf der psychologisch-emotionalen Ebene beschrieben. Abschliessend erfolgt eine kritische Reflexion der vorgestellten Massnahmen. Zudem werden die sich daraus ergebenden Herausforderungen naeher betrachtet und kritisch hinterfragt.