Feel Good Management. Ansatz zur Personalbindung in Zeiten des demografischen Wandels

Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Fuehrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Private Fachhochschule Goettingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Glueck und Freude sind wichtige Bestandteile unseres heutigen Lebens. Immer mehr Menschen beschaeftigen sich mit der imaginaeren Gluecksformel, und Buecher wie "Hector und die Suche nach dem Glueck" von Francois Lelord feiern grosse Erfolge. Durch die enorme Bedeutung von Glueck und Wohlbefinden fuer unser Leben sind Ansaetze wie Feel Good Management, Hygge und Corporate Happiness in aller Munde. Freude und Wohlbefinden bei der Arbeit bilden die Basis fuer Mitarbeiterbindung, denn nur glueckliche und zufriedene Mitarbeiter sind ihrem Unternehmen gegenueber loyal. Ein Ansatz des Wohlfuehlens und der Wertschaetzung sowie ein Versuch, durch zufriedene, gebundene Mitarbeiter den Unternehmenserfolg zu sichern. Die Aktualitaet des Themas wurde z.B. durch die in der ARD gezeigte Themenwoche "Zukunft der Arbeit" deutlich, in welcher unter anderem Unternehmen mit Feel Good Management vorgestellt und der Leitgedanke Zufriedenheit und Glueck bei der Arbeit thematisiert wurden. Ziel dieser Master Thesis ist es herauszufinden, ob Feel Good Management ein Hype oder ein kuenftig erfolgsentscheidender Ansatz fuer Unternehmen in Zeiten des Fachkraeftemangels und des demografischen Wandels ist, um gutes Personal - speziell Fachkraefte und Talente - langfristig an Unternehmen zu binden und somit den betriebswirtschaftlichen Erfolg in Form von Humankapitel zu sichern.