Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,7, Nordakademie Hochschule der Wirtschaft in Elmshorn, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird eine Befragungsmethode zur Identifizierung der Vorteile von Teamarbeit ausgearbeitet. Das Ziel dieser Arbeit ist der Aufbau eines Fragebogens als Messinstrument von Vorteilen von Teamarbeit, um diese verstaerkt zur effizienten Zielerreichung eines Teams nutzen zu koennen. Im Fokus stehen dabei Staerken und Chancen des Teams aber auch die eines einzelnen Mitarbeiters. Auf folgende Bereiche von Teamarbeit wird dabei naeher eingegangen: Bedeutung der Fuehrungskraft des Teams, Synergien und Vorteile von Teamarbeit. Die Arbeit fuehrt ausgewaehlte positive Effekte von Teamarbeit auf, die bei der Befragungsmethode besonders beruecksichtigt werden. Das Ziel der Befragungsmethode besteht in der Identifikation des Teampotentials und der Teamstaerke. Diese Vorteile sollen priorisiert nach Durchfuehrung erkannt und gestaerkt werden. Die Motivation des Teams soll gesteigert werden, um letztendlich die Leistung des Teams zu verbessern. Auf Grundlage dieses theoretischen Wissens soll die Frage geklaert werden, ob die Erkennung und Staerkung von Teamarbeit zur Steigerung der Teameffizienz und Zielerreichung fuehrt. Bereits Mitte der 80er Jahre haben gruppen- und teamorientierte Arbeitsformen stark an Popularitaet zugenommen. Unternehmen stellen immer hoehere Anforderungen an ihre Mitarbeiter vor allem im Bereich der Geschwindigkeit, Qualitaet und Komplexitaet der Leistungserbringung. Die Erfuellung der Ziele dieser Bereiche ist in Form von Einzelarbeit haeufig nicht mehr zu erreichen. Teamarbeit ist hier die Loesung. Sie bietet Unternehmen viele Vorteile. Sie ermoeglicht den direkten Wissens- und Erfahrungsaus-tausch zwischen den einzelnen Teammitgliedern. Dadurch koennen komplexere Aufgaben schneller und effizienter geloest werden. Ausserdem koennen Teams komplexere Loesungen
