Der aktuelle Forschungsstand zum Five-Factor Model im Kontext von Karriereforschung

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Universitat Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Five-Factor-Model ist ein in mehreren Disziplinen anerkanntes Konstrukt, welches die Kategorisierung in funf fundamentale Dimensionen der Persoenlichkeit vornimmt. Extraversion, Neurotizismus, Gewissenhaftigkeit, Vertraglichkeit und Offenheit gegenuber Erfahrungen bilden den Forschungsgegenstand, der zur Erklarung fur menschliche Verhaltensmuster dient. Da die individuelle Zukunftsplanung in einem direkten Zusammenhang mit den jeweiligen Persoenlichkeitscharakteristika steht, wird dieser Rahmen mit UEberlegungen zur Karriere- und Berufswahlentscheidung von Individuen gezogen werden. In Anbetracht dieser Tatsache soll der aktuelle Stand der Forschung zusammengetragen werden, was mittels einer gezielten Auswahl an Literaturbeitragen erfolgt. Dabei werden diese Ergebnisse hinsichtlich kultureller sowie altersbedingter Einflussgroessen auf die Big-Five demonstriert und infolgedessen deren Wirkung auf die Karriereplanung erlautert. Gleichzeitig wird die Relation zwischen den Big-Five und Erfolg im Beruf aus intrinsischer und extrinsischer Perspektive betrachtet. Die Integration dieser Ergebnisse koennte zukunftig Anwendung finden bei der Besetzung von Stellen, indem gezielt Bewerberprofile unter Einbeziehung der Big-Five erstellt werden, um deren Passgenauigkeit zum Unternehmen zu determinieren. Demnach sollen die vorgestellten Forschungsergebnisse helfen die Angebotsseite des Arbeitsmarktes leichter zu analysieren und besser zu verstehen.