Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Padagogik - Interkulturelle Padagogik, Padagogische Hochschule Karlsruhe, Sprache: Deutsch, Abstract: Interkulturelle Kompetenz ist in unserer globalisierten Welt, in der wir leben, zu einem wichtigen Schlagwort geworden. Ob in der Grossindustrie, Stadtverwaltung oder der Sozialarbeit, in den Bewerbungen und in der Arbeitswelt wird interkulturelle Kompetenz gefordert. In den letzten Jahren wurden verschiedene Initiativen und Projekte gestartet, die speziell auf das Thema Interkulturelle Kompetenz im Ehrenamt ausgerichtet sind. Bisher wurde die interkulturelle Bildung und Fortbildung von in der Integrationsarbeit tatigen Ehrenamtlichen kaum thematisiert. Sie treffen in ihren Arbeitsfeldern in unterschiedlichen Situationen auf andere Menschen, deren kulturelle Pragungen und Lebensvorstellungen sich von den eigenen sehr unterscheiden. Die unterschiedlichen Vorstellungen von Werten und Normen sowie Sprachbarrieren koennen leicht zu Konflikten fuhren. Daher ist die Ausarbeitung eines speziell auf diese Zielgruppe ausgerichteten Konzeptes fur interkulturelles Kompetenztraining unerlasslich. Ehrenamtliche Mitarbeiter spielen in der Integrationsarbeit eine tragende Rolle. Ohne ihr Engagement ware das gesellschaftliche Zusammenleben in einer Kommune undenkbar. Was muss man bei der Konzeption von interkulturellen Kompetenztrainings fur Ehrenamtliche in der Integrationsarbeit beachten? Welche Rolle spielt Interkulturelle Kompetenz im Bereich der ehrenamtlichen Integrationsarbeit? Meine Masterarbeit soll verschiedene Aspekte aufzeigen, die bei einem interkulturellen Kompetenztraining fur Ehrenamtliche in der Integrationsarbeit berucksichtigt werden mussen. In der Relation zum Kompetenztraining fur andere Bereiche soll gezeigt werden, welche grundlegenden Unterschiede bestehen und wie sie fur diesen speziellen Bereich modifiziert werden koennen. Dabei muss die Komplexitat der Definit
