Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Psychologie - Diagnostik, Note: 1,6, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Hausarbeit wurden Vorschlage ausgearbeitet um eignungsdiagnostische Fehleinschatzungen aufgrund physischer Attraktivitat zu minimieren und wie man sich bei der Suche nach kompetenten Mitarbeitern ein moeglichst fehlerfreies Bild uber Bewerber verschaffen kann. Unterbewusst setzt sich der Mensch ununterbrochen mit den verschiedenen Formen des menschlichen Handelns auseinander, sodass ohne gross uber dieses Verhalten nachzudenken, ein Urteil uber sein Gegenuber entsteht. Sein ganzes Leben vervollstandigt man Regeln, sogenannte Heuristiken, mit denen man per Daumenregel eine schnellere Loesung, oft als Vereinfachung fur komplizierte Schlussfolgerungsaufgaben, finden kann. In Bezug auf die Eignungsdiagnostik kann gerade die Reprasentativheuristik hilfreich sein, bei welcher Objekte einer bestimmten Kategorie auf Basis von Eigenschaften und Ereignissen die fur diese Kategorie besonders reprasentativ sind, zugewiesen werden. Danach werden Personen anhand Erfahrungen und Faustregeln zu bestimmten Prototypen einer Kategorie verglichen, um sich so schnellstmoeglich ein erstes Urteil bilden zu koennen. Physisch attraktive Menschen sind intelligenter als durchschnittlich attraktive! Blonde Frauen sind nicht so klug wie ihre brunetten Geschlechtsgenossen! Nicht immer ist diese Herangehensweise, eine Entscheidung oder ein Urteil aus dem Bauch heraus zu treffen, die richtige. Gerade im Bereich der Personalauswahl uberwiegt oft der erste Eindruck, sodass tatsachliche Kompetenzen der Bewerbenden unbeachtet bleiben. Oft konzentriert man sich dabei zu vermindert auf die eigentlichen Fahigkeiten und Talente, sodass es zu folgeschweren Problemen kommt. Die Einstellung ungeeigneter Mitarbeiter kann das Unternehmen einen hohen Preis kosten.
