Die Bedurfnisse und die Wichtigkeit eines Mitarbeiters im Unternehmen

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,0, Technische Universitat Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Erfolg eines Unternehmens ist von vielen Faktoren abhangig. Der Konjunktur, dem Standort des Unternehmens, der Organisationsstruktur, dem Verkaufsprodukt oder der angebotenen Dienstleistung, dem angesagten Trend, den verfugbaren Ressourcen, um nur einige zu nennen … und den Mitarbeitern. Mitarbeiter sind jedoch nicht nur Trager von Leistungen, sondern auch von Bedurfnissen und Werten. Wer Mitarbeiter im Sinne echter, freiwilliger Verbundenheit nachhaltig an das Unternehmen binden moechte, unter weitestmoeglicher Deckung persoenlicher Ziele und unternehmerischer Ziele, muss mitarbeiterorientiert denken. Obwohl gelungene Mitarbeiterbindung auf die Mitarbeiter als Individuen mit je eigenen Lebenswelten und daraus folgernd auch unterschiedlichen Bedurfnissen eingehen muss, ist die Kenntnis der Modelle der psychologischen und verhaltensbiologischen Bedurfnisforschung unverzichtbare Voraussetzung fur die Erstellung eines wirksamen Bindungskonzepts.