Mythos Flow. Steigerung der intrinsischen Motivation

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,4, Duale Hochschule Baden Wurttemberg Mosbach, Veranstaltung: Industrial Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Flow, basierend auf den Forschungen von Mihaly Csikszentmihalyi, beschreibt einen Zustand des optimalen Erlebens und der Zufriedenheit. Im Gegensatz zu herkoemmlichen Motivationsmethoden von Organisationen, wie Bonuszahlungen, liegt der Fokus beim Flow auf der Steigerung der intrinsischen Motivation aus der Tatigkeit heraus. Erreicht wird dies, sobald bestimmte Grundvoraussetzungen erfullt werden. Beispielsweise mussen die Fahigkeiten eines Mitarbeiters den Tatigkeitsanforderungen entsprechen. Sind diese nicht im Gleichgewicht, entsteht entweder Langeweile oder Stress. Weitere Voraussetzungen sind unter anderem das Arbeitsplatzklima, Kommunikation und Aufbau der Tatigkeit. Vor allem Letzteres ist ein wichtiges Kriterium in der Flow-Erfahrung, da der Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt nachvollziehen muss, warum er seine Handlungsschritte gerade so am besten ausfuhrt. Denn nur dadurch kann sich der Mitarbeiter mit seiner Tatigkeit identifizieren und Freude daran haben. Arbeit muss Spass machen, denn nur daraus entsteht ein erfulltes Leben und eine leistungsstarke Organisation.