Der Leader-Member-Exchange. Organisationale Gerechtigkeit und Qualitat der Fuhrungskraft-Mitarbeiter-Beziehung

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Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,5, Europaische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Hausarbeit beschaftigt sich mit dem Thema des Leader-Member-Exchange. Nach der Einfuhrung in dieses Thema werden zwei aktuelle Studien hierzu vorgestellt. Die erste Studie beschaftigt sich mit dem Zusammenhang von organisationaler Gerechtigkeit und dem Leader-Member-Exchange. Die zweite Studie behandelt den Versuch mithilfe des Leader-Member-Exchange, der Sozialstruktur und der Aufgabenanforderung einen Zusammenhang zur Arbeitszufriedenheit darstellen zu koennen. Nach der Vorstellung der Studien werden diese verglichen und die praktische Relevanz dargestellt.