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Die Probleme der betrieblichen Personalpolitik, der Eingliederung des Menschen in die Betriebsorganisation und der Mitbestimmung sind von mir seit etwa zwei Jahrzehnten in einer Reihe von Einzeluntersuchungen behandelt worden. Diesen Arbeiten liegt die Konzeption einer personalen Unternehmenstheorie zugrunde. Da aber in jedem Auf- satz in der Regel nur ein Teilaspekt behandelt wird und ausserdem die Veroeffentlichun- gen sich auf eine Reihe von Zeitschriften und Sammelwerken verteilen, ist es fur den interessierten Leser schwierig, sich einen Gesamtuberblick zu verschaffen. Einer Anre- gung meiner Mitarbeiter folgend bringe ich deshalb die Aufsatze uber diesen Problem- bereich nochmals gesammelt und in systematischer Ordnung heraus. Den Verlagen, die mir die Erlaubnis zu dem Nachdruck gegeben haben, bin ich zu besonderem Dank ver- pflichtet. Dank schulde ich weiterhin meinen Mitarbeitern am Seminar fur Industrie- wirtschaft der Universitat Frankfurt a. M. fur ihre Hilfe bei der Gestaltung des Buches. Die Aufsatze erscheinen, von einigen Kurzungen abgesehen, in ihrer ursprunglichen Form. Auch die statistischen Angaben sind so geblieben, wie sie im Zeitpunkt der Ver- oeffentlichung als Grundlage der einzelnen Untersuchungen dienten. Auf diese Weise wird erkennbar, wie die allgemeinen Schlussfolgerungen, auf die es allein ankommt, aus der jeweiligen Zeitlage abgeleitet worden sind. Sie sind offenbar unabhangig von der Tagessituation und besitzen daher heute noch unverminderte Aktualitat. Im Mittelpunkt aller Untersuchungen steht die Unternehmung als die Tragerin des gesellschaftlichen Produktionsprozesses. Die Unternehmung wird aber nicht als blosse Kapitalanlage angesehen, deren Zweck es ist, eine moeglichst hohe Rendite abzuwerfen.
