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Die Corona-Pandemie und die damit verbundenen Entwicklungen haben eine neue Normalitat in der Arbeitswelt entstehen lassen. Diese neue Normalitat beinhaltet unter anderem sieben Trilogien, die auch als die 7x3er-Regel bezeichnet werden. Hier ist zunachst die Transformations-Trilogie zu nennen, bestehend aus der digitalen, der oekonomischen und der oekologischen Transformation. Hinzu kommen drei limitierte Faktoren: eingeschrankte finanzielle Mittel, Zeit als knappes Gut sowie der Nachwuchs- und Fachkraftemangel. Die drei Wahrungen der neuen Normalitat, die nahezu gleichberechtigt nebeneinander stehen, sind Geld, Zeit und Purpose. Im organisatorischen Bereich besteht die Trilogie aus agilem Arbeiten, Mobile Work und flexiblen Arbeitsformen. Dabei gestaltet sich die Zusammenarbeit wahlweise stationar, hybrid oder virtuell. Drei Merkmale der Fuhrung, die es zu beachten gilt, sind die Prinzipien Transparenz, Partizipation und Krisenstab. Nicht zuletzt lassen sich drei Ebenen der Beschaftigungsfahigkeiten identifizieren: Kompetenzen, Identifikation und Gesundheit.
Das Buch greift zentrale Aspekte dieser sieben Trilogien auf und erlautert sie anhand praktischer Beispiele, aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse und Studien sowie Experteneinschatzungen. Dabei behalten die Herausgeberinnen und Autor*innen stets den Bezug zur betrieblichen Personalpolitik im Fokus und geben praxisorientierte Empfehlungen und Handlungshinweise. Der Inhalt- Die sieben Trilogien der neuen Normalitat- Digitalisierung, Ambidexterity und Employability- Agilitat, Mobilitat und Flexibilitat- Purpose, Employee Experience und Fuhrung 4.0
