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Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft
Der Fehlzeiten-Report, der jahrlich als Buch erscheint, informiert umfassend uber die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschaftigten in der deutschen Wirtschaft und analysiert dabei detailliert einzelne Branchen. Der aktuelle Fehlzeiten-Report widmet sich dem Thema Gerechtigkeit und Gesundheit und berucksichtigt dabei neben gesellschaftlichen und unternehmerischen auch individuelle Blickwinkel: 20 Fachbeitrage zeigen vielschichtige Perspektiven auf und diskutieren u. a.:
Was ist eigentlich Gerechtigkeit und wie kann Arbeit gerecht gestaltet werden? Was heisst gerechtes Handeln in Unternehmen ganz konkret?
Welche Anforderungen haben Beschaftigte an eine gerechte Fuhrungskraft? Und was sind die gesundheitlichen Folgen, wenn sich Beschaftigte subjektiv ungerecht behandelt fuhlen?
Welchen Beitrag kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement leisten, wenn es um Fragen der Gerechtigkeit geht?
Im umfangreich erweiterten Kapitel Daten und Analysen liefern zahlreiche Beitrage fundierte Antworten - u.a. zur Aussagekraft der Kennzahl Fehlzeiten , zur Bedeutung psychischer Erkrankungen fur Beschaftigte und Betriebe, zum Arbeitsunfallgeschehen, Krankengeld und Erwerbsminderungsrente - fur alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.
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Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft
Der Fehlzeiten-Report, der jahrlich als Buch erscheint, informiert umfassend uber die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschaftigten in der deutschen Wirtschaft und analysiert dabei detailliert einzelne Branchen. Der aktuelle Fehlzeiten-Report widmet sich dem Thema Gerechtigkeit und Gesundheit und berucksichtigt dabei neben gesellschaftlichen und unternehmerischen auch individuelle Blickwinkel: 20 Fachbeitrage zeigen vielschichtige Perspektiven auf und diskutieren u. a.:
Was ist eigentlich Gerechtigkeit und wie kann Arbeit gerecht gestaltet werden? Was heisst gerechtes Handeln in Unternehmen ganz konkret?
Welche Anforderungen haben Beschaftigte an eine gerechte Fuhrungskraft? Und was sind die gesundheitlichen Folgen, wenn sich Beschaftigte subjektiv ungerecht behandelt fuhlen?
Welchen Beitrag kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement leisten, wenn es um Fragen der Gerechtigkeit geht?
Im umfangreich erweiterten Kapitel Daten und Analysen liefern zahlreiche Beitrage fundierte Antworten - u.a. zur Aussagekraft der Kennzahl Fehlzeiten , zur Bedeutung psychischer Erkrankungen fur Beschaftigte und Betriebe, zum Arbeitsunfallgeschehen, Krankengeld und Erwerbsminderungsrente - fur alle, die Verantwortung fur den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.