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Aktives Female Leadership Management in der Arbeitswelt 4.0
Dieser Quick Guide gibt einen deskriptiven, aber gleichsam engagierten UEberblick zum Thema Female Leadership: Mittels der Auswertung relevanter wissenschaftlicher Forschung und empirischer Daten sowie diverser Praxiseinblicke zeigt das Buch derzeitige Schwachstellen auf und zeichnet einen gangbaren Weg zur Institutionalisierung von Gendergerechtigkeit fur das Management. In Form des aktiven Female Leadership Managements bietet es Instrumentarien und Wirksamkeitsnachweise fur mehr Frauen in Fuhrung an konkreten Touchpoints des Employee Lifecycles an, etwa in Stellenanzeigen, gendersensibler Unternehmenskultur oder Personalentwicklung.
Mehr Frauen und andere bislang unterreprasentierte Gruppen in Fuhrungspositionen zu bringen, wird zwar auf staatlicher, gesellschaftlicher und betrieblicher Ebene bereits vorangetrieben, schoepft aber noch nicht das volle Potential ganzheitlichen Female Leadership Managements in der digitalen Welt von Arbeit 4.0 aus. Die Effektivitat dieses anzustossenden Prozesses hangt nun von verschiedenen Akteur*innen in Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Medien - und letztlich von uns als Gesellschaft - ab.
Aus dem Inhalt
(Fe)Male Leadership? Female Leadership! Weibliche Fuhrung: Agilitat 2.0 Female Leadership in verschiedenen Domanen: Female Corporate, Female Entrepreneurship, Female Science, Female Politics Stereotype, Fakten und Mythen uber Fuhrung Sprache der Fuhrung - Woerter andern Mindsets Digital Female Leaders Female Empowerment in der Arbeitswelt 4.0 Ganzheitliches Female Leadership Management
Female Leadership Management wird in diesem Quick Guide mittels eines ubersichtlichen Instrumentariums von uber 100 kompetenz- sowie evidenzbasierten Massnahmen praxisnah vermittelt - auf dem Weg zur groessten sozialen Transformation des 21. Jahrhunderts.
Dieser Quick Guide richtet sich als Handlungsempfehlung an das Management sowie an alle Frauen und Nachwuchskrafte, die eine Fuhrungsposition bereits innehaben oder sich auf dem Weg dorthin befinden. Im Blickpunkt stehen aber auch Personen, die sich fur Female Leadership und die Herstellung faktischer Chancengerechtigkeit einsetzen, d. h. Personalabteilungen, Betriebs-/Personalrate, Gleichstellungsbeauftragte, Verbande oder Politiker*innen.
