Kulturkompatible Fuhrung von chinesischen Mitarbeitern: Qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten

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Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter fur die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche Fuhrungskrafte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen mussen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die persoenliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen Fuhrungskraft die Vorbedingung dafur ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu fuhren. Neben dem Verstandnis fur direktes Voice-Verhalten ist auch das Verstandnis fur indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen fur Expatriates in China wichtig.