Essay aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Allgemeines und Grundlagen, Note: 1,5, Universitat Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Den meisten Berufstatigen ist heutzutage der Begriff Soft Skills schon einmal begegnet. Dennoch wissen nur wenige den Begriff der Soft Skills konkret zu definieren. Mit anderen Worten, den meisten Menschen ist unklar, welche Fahigkeiten die Soft Skills eigentlich umfassen und was die Soft Skills eigentlich sind. Jedoch ist zu beobachten, dass die meisten Arbeitnehmer durchaus konkrete Vorstellungen daruber haben, wenn es darum geht, die Soft Skills einer Fuhrungsperson zu beschreiben. Daraus lasst sich schliessen, dass Soft Skills vor allem auf der Fuhrungsebene eine grosse Bedeutung zukommt. Die Tatsache, dass von Fuhrungspersoenlichkeiten Soft Skills erwartet werden, zeigt beispielsweise die Beliebtheit der deutschen Fernsehserie Stromberg , in der die fehlenden Skills bei Fuhrungspersonen aufgegriffen, thematisiert und karikiert werden. Das Thema wurde mit einer Vielzahl von Gags verarbeitet und trug somit zur Erheiterung der Zuschauer bei. Ziel dieses Berichts soll es deshalb sein, die Soft Skills naher zu beleuchten, um klaren zu koennen, was man darunter versteht und wie sie uberhaupt entstehen . Eine zentrale Frage ist hierbei auch, ob und inwiefern die Skills erlernt und somit angeeignet werden koennen. Des Weiteren ist zu diskutieren, inwiefern das Vorhandensein von Soft Skills bei der Managertatigkeit von Vorteil ist. Aus diesem Grund wird im Folgenden zunachst auf die grundlegenden Begriffe wie Schlusselqualifikationen eingegangen werden. In diesem Zusammenhang wird auch eine Abgrenzung zwischen Soft und Hard Skill vorgenommen werden. Des Weiteren wird definiert, welche Kompetenzen den Soft Skills zugerechnet werden koennen. Ebenfalls wird erklart werden, weshalb es zu dieser Aufteilung gekommen ist und warum sie als durchschnittlich zu beschreiben ist. In einem weiteren Schritt werden dann neuere Modelle, wie de
