Organizational Citizenship Behavior. Konzepte und Dimensionen im Verlauf der Forschung

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg (Institut fur Personalmanagement), Veranstaltung: Lehrforschungsprojekt, Sprache: Deutsch, Abstract: Auch wenn das Thema Organizational Cititzenship Behavior OCB zu Beginn der Forschung keine betrachtliche Bedeutung im verhaltenswissenschaftlichen Feld erlangte, so nahm das Interesse daran und an verwandten Konzepten stetig zu. Die OCB-Forschung expandierte aus dem Feld der Organisationsforschung hinaus in unterschiedliche Disziplinen und Bereiche: Human Resource Managment, Marketing, Gemeindepsychologie, strategisches und internationales Management, Militarpsychologie und Betriebswirtschaftlehre waren nur einige der Felder, welche es zu nennen gibt. Die Antizipation vorhergehender Forschung beschrankte sich jedoch fur eine lange Zeit ausschliesslich auf den usamerikanischen Raum, wie einige Meta-Analysen und zusammenfassende Ruckblicke zeigen. Ungefahr seit den 2000er-Jahren jedoch ist ebenso ein Anstieg der Forschung in der OCB-Thematik in anderen kontinentalen Regionen, wie z.B. Asien, zu beobachten.