Die Erosion des Normalarbeitsverhaltnisses: Folgen fur das strategische Human Resource Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit wird das Normalarbeitsverhaltnis als Referenzrahmen fur traditionelle Beschaftigungsformen in das Zentrum der Betrachtung geruckt. Es werden Tendenzen eroertert, die eine Aufloesung dieses Standards begunstigen. Die Veranderungen, welche die sogenannte Erosion des Normalarbeitsverhaltnisses intendieren, begleiten und aus ihr folgen, werden dabei als Herausforderungen fur das Personalmanagement aufgefasst. Als theoretische Grundlage dient der Ansatz des Human Resource Managements (HRM), der um die Komponente Strategie erweitert wird. Es wird die Bedeutung von Strategie im Umgang mit der Ressource Personal und den damit verbundenen Veranderungen herausgestellt und gepruft, welche Auswirkungen bzw. Folgen die Erosion des Normalarbeitsverhaltnisses fur das Personalwesen einer Unternehmung mit sich bringt.