Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,30, Universitat Konstanz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die in der oeffentlichen Diskussion zuletzt zunehmende Debatte uber die Vergutungshoehe der Manager infolge der Finanzkrise war Anlass fur die Bundesregierung ein Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergutung zu verabschieden, das am 05.08.2009 in Kraft getreten ist. Dieses Gesetz sieht auch eine zentrale AEnderung beim Vergutungsinstrument Aktienoptionsprogramme vor. Die Sperrfrist wurde von zwei auf vier Jahre(193, Abs.2, Nr.4) erhoeht, um Anreize fur langfristige Entscheidungen zu setzen. Ausgehend von dieser Thematik beschaftigt sich diese Arbeit im Wesentlichen mit dem Vergutungsinstrument Aktienoptionsprogramme. Die Fuhrungskrafte erhalten Optionen auf Aktien zu vorher festgelegten Preisen, die sie bei Erfullung vorgegebener Zielvorgaben ausuben koennen. Sie ermoeglichen ihnen von Unternehmenswert-steigerungen und damit verbundenen Aktienkursanstiegen zu profitieren. Damit Aktienoptionsprogramme ihre Anreizwirkung hinsichtlich einer Unternehmenswertsteigerung entfalten koennen, ist ihre strukturierte Implementierung und Ausgestaltung Voraussetzung. Im Rahmen der Einfuhrung in das Themenfeld Vergutungssysteme werden Kriteriender Vergutung, Anforderungen an Vergutungssysteme sowie die unterschiedlichen Entgeltkomponenten erlautert. Den Hauptteil des theoretischen Teils dieser Arbeit bildetdas dritte Kapitel, in welchem auf die aktienbasierte Managementvergutung eingegangen wird. Der Fokus liegt hierbei auf Aktienoptionsprogrammen. Insbesondere werden die Anforderungen an Aktienoptionsprogramme und deren Ausgestaltungsparameter erlautert. Daruber hinaus wird ein UEberblick uber verschiedene Formen von Aktienoptionsprogrammen gegeben. Abgeschlossen wird diese Arbeit mit einer empirischen Untersuchung. Im ersten Teil dieser Untersuchung wird analysiert, ob sich bei den im Deutschen Aktienindex (DAX)2 gelisteten Unternehmen ein linearer Zusa
