Arbeitsvertragliche Freistellungsklauseln. Arbeitsrechtliche Und Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen Bei Der Kundigung Von Arbeitsverhaltnissen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, DIPLOMA Fachhochschule Friedrichshafen, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach erfolgter Kundigung des Arbeitsverhaltnisses ist die Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit in der Praxis weit verbreitet. Ob und unter welchen Voraussetzungen besonders arbeitsvertragliche Freistellungsklauseln zulassig sind, ist jedoch hochst umstritten. Diese Arbeit bietet eine vertiefende Darstellung der Zulassigkeit und Gestaltungsmoglichkeiten einer Freistellung. Sie vermittelt einen fundierten Uberblick uber die mit einer Freistellung verbundenen arbeitsvertraglichen und sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen. Den in der Praxis weit verbreiteten und auerst umstrittenen formularmaigen Freistellungsklauseln wird unter Berucksichtigung der unterschiedlichen Rechtsauffassungen in der Rechtsprechung und Literatur besonders Rechnung getragen. Die arbeitsrechtlichen Konsequenzen einer Freistellung werden insbesondere mit Blick auf das Schicksal von Vergutung, Dienstwagenregelung, Wettbewerbsverbot, Nebenverdienst, Urlaub und Ausgleich von Zeitguthaben beleuchtet. Ob fur den Arbeitnehmer wahrend der Freistellung Versicherungsschutz in der Sozialversicherung besteht oder nicht, ist Schwerpunkt der Darstellung der sozialversicherungsrechtlichen Konsequenzen. Erganzend wird ein kurzer Einblick zu Melde- und Hinweisepflichten sowie einer moglichen Sperrzeit wegen Arbeitsaufgabe gegeben.