Demografischer Wandel im Unternehmen am Fallbeispiel BREAK

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel ist in Deutschland vor allem in einer Veranderung der Bevoelkerungsstruktur hin zu einer alteren Bevoelkerung zu sehen. Die Lebenserwartung und das Durchschnittsalter steigen, es werden weniger Menschen geboren als diese sterben und insgesamt wird die Einwohnerzahl, obgleich des positiven Wanderungssaldos, sinken. Fur Unternehmen bedeutet dieser Wandel in der Bevoelkerungsstruktur, dass in Zukunft die Mitarbeiter im Schnitt alter werden und junge qualifizierte Mitarbeiter schwerer zu rekrutieren sind. In dieser Arbeit werden am Beispiel der fiktiven Firma BREAK einige Massnahmen erarbeitet, wie dem demografischen Wandel in Unternehmen begegnet werden kann. BREAK sieht sich in den nachsten Jahren grossen Herausforderungen gegenuber, da ca. 42 Prozent der Belegschaft, vor allem auch viele Fuhrungskrafte, bereits uber 55 Jahre alt sind. Damit diese Entwicklung keine negativen Auswirkungen auf das Unternehmen hat, sind Massnahmen zu ergreifen, welche das Unternehmen BREAK zukunfts- und demografiesicher machen.