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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 18 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Motivation ist eine wesentliche Grundlage menschlichen Handelns und daher gerade aus Sicht der Unternehmensfuhrung besonders wichtig. Wenn man verstehen will, warum manche Menschen besonders engagiert sind und Hochstleistungen erbringen, andere jedoch nicht, so muss man sich mit ihrer Motivation und den Moglichkeiten zur Beeinflussung dieser Motivation auseinandersetzen. Im Rahmen dieser Arbeit werden ausgewahlte Motivationstheorien beschrieben. Diese stellen theoretische Aussagesysteme dar. Sie versuchen, beobachtbares Verhalten zu erklaren und unterstutzen den Gestaltungsprozess bestimmter Systeme. Insofern lassen Motivationstheorien auch Implikationen fur die im Rahmen dieser Arbeit wichtigen Anreize und Anreizsysteme zu. Motivationstheorien konnen in Inhalts- und Prozesstheorien eingeteilt werden. Es ist im Rahmen dieser Arbeit nicht moglich, alle fur die Gestaltung von Anreizen und von Anreizsystemen relevanten Theorien zu beschreiben.
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Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 18 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Motivation ist eine wesentliche Grundlage menschlichen Handelns und daher gerade aus Sicht der Unternehmensfuhrung besonders wichtig. Wenn man verstehen will, warum manche Menschen besonders engagiert sind und Hochstleistungen erbringen, andere jedoch nicht, so muss man sich mit ihrer Motivation und den Moglichkeiten zur Beeinflussung dieser Motivation auseinandersetzen. Im Rahmen dieser Arbeit werden ausgewahlte Motivationstheorien beschrieben. Diese stellen theoretische Aussagesysteme dar. Sie versuchen, beobachtbares Verhalten zu erklaren und unterstutzen den Gestaltungsprozess bestimmter Systeme. Insofern lassen Motivationstheorien auch Implikationen fur die im Rahmen dieser Arbeit wichtigen Anreize und Anreizsysteme zu. Motivationstheorien konnen in Inhalts- und Prozesstheorien eingeteilt werden. Es ist im Rahmen dieser Arbeit nicht moglich, alle fur die Gestaltung von Anreizen und von Anreizsystemen relevanten Theorien zu beschreiben.