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This title is printed to order. This book may have been self-published. If so, we cannot guarantee the quality of the content. In the main most books will have gone through the editing process however some may not. We therefore suggest that you be aware of this before ordering this book. If in doubt check either the author or publisher’s details as we are unable to accept any returns unless they are faulty. Please contact us if you have any questions.
Innovations- und Change Management sind die entscheidenden Treiber der Wertschoepfung in Unternehmen. Dieses Buch schliesst die in der Praxis bestehenden Umsetzungslucken und hilft beide Wertschoepfungstreiber in einen abgestimmten Gesamtzusammenhang zu bringen. Innovation steht dabei im Zentrum der unternehmerischen Wertschoepfung. Erfolgreiches Change Management erhalt oder steigert die Innovationsfahigkeit in zunehmend komplexeren und dynamischeren Unternehmensumfeldern.
Dr. Dirk Freund reflektiert seine jahrelangen praktischen Erfahrungen im Innovations- und Change Management und spannt so den Bogen von grundlegenden Modellen hin zu kompetenten und praxistauglichen Umsetzungsmethoden. In Unternehmen vorhandene Kompetenzen der Mitarbeiter koennen auf diese Weise zur Steigerung der Innovationsfahigkeit und letztlich einer hoeheren Wertschoepfung im Unternehmen besser und produktiver eingesetzt werden.
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Innovations- und Change Management sind die entscheidenden Treiber der Wertschoepfung in Unternehmen. Dieses Buch schliesst die in der Praxis bestehenden Umsetzungslucken und hilft beide Wertschoepfungstreiber in einen abgestimmten Gesamtzusammenhang zu bringen. Innovation steht dabei im Zentrum der unternehmerischen Wertschoepfung. Erfolgreiches Change Management erhalt oder steigert die Innovationsfahigkeit in zunehmend komplexeren und dynamischeren Unternehmensumfeldern.
Dr. Dirk Freund reflektiert seine jahrelangen praktischen Erfahrungen im Innovations- und Change Management und spannt so den Bogen von grundlegenden Modellen hin zu kompetenten und praxistauglichen Umsetzungsmethoden. In Unternehmen vorhandene Kompetenzen der Mitarbeiter koennen auf diese Weise zur Steigerung der Innovationsfahigkeit und letztlich einer hoeheren Wertschoepfung im Unternehmen besser und produktiver eingesetzt werden.