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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Human Ressouce Management, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Ausarbeitung wird betrachtet, welche Manahmen Unternehmen ergreifen konnen, um dem demographisch bedingt sinkenden Arbeitskraftepotential zu begegnen. Betrachtet werden insbesondere: - Beschaftigung alterer Arbeitnehmer - Vermehrte Beschaftigung von Frauen - Kooperation mit Bildungseinrichtungen und optimierte Ausbildungsanstrengungen - Offensive Mitarbeiterwerbung und Mitarbeiterbindung - Anwerbung auslandischer Fachkrafte
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Veranstaltung: Human Ressouce Management, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Ausarbeitung wird betrachtet, welche Manahmen Unternehmen ergreifen konnen, um dem demographisch bedingt sinkenden Arbeitskraftepotential zu begegnen. Betrachtet werden insbesondere: - Beschaftigung alterer Arbeitnehmer - Vermehrte Beschaftigung von Frauen - Kooperation mit Bildungseinrichtungen und optimierte Ausbildungsanstrengungen - Offensive Mitarbeiterwerbung und Mitarbeiterbindung - Anwerbung auslandischer Fachkrafte