Empowerment als Personalfuhrungskonzept

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Evangelische Fachhochschule Rheinland-Westfalen-Lippe, Sprache: Deutsch, Abstract: Empowerment! Ein Schlagwort, das in der in der letzten Zeit haufig benutzt wird. Im Bereich der Sozialen Arbeit gilt das Empowermentkonzept als zukunftsweisend fur die immer komplexer werdenden Anforderungen an die Berufstatigen. Den Blick weggerichtet vom Defizitaren, hin zu den Leistungsfahigkeiten eines Menschen und Unterstutzung im Sinne einer “Hilfe zur Selbsthilfe”, das sind die neuen Denkstrukturen der Professionellen. Doch nicht nur in der Sozialen Arbeit ist Empowerment von Bedeutung. Zunehmend findet das Konzept auch Eingang in Managementprozesse. Der sich heute standig andernde nachfrageorientierte Markt erfordert neue Unternehmensstrukturen, um im Wettbewerb zu anderen Organisationen Gewinn erzielen zu koennen. Mitarbeiter mussen befahigt werden, mikrounternehmerische Verantwortung zu ubernehmen. Dies geht einher mit flachen Hierarchien und neuen Aufgabengebieten fur alle Beteiligten in einem Unternehmen. Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit dem Empowermentprozess als eine Moeglichkeit der Personalfuhrung. Zu Beginn erfolgen begriffliche Klarungen und eine Bestandsaufnahme des Konzeptes aus verschiedenen wissenschaftlichen Ansatzen. Anschliessend werden Rahmenbedingungen fur eine Umsetzung erklart und wichtige Fuhrungsqualitaten dargelegt. Daraus ableitend werden schliesslich Handlungsempfehlungen fur Gestaltungsmassnahmen begrundet. Die abschliessende eigene Stellungsnahme umfasst eine kritische Bewertung des Empowermentkonzeptes als Fuhrungsmoeglichkeit.