Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 2,3, Fachhochschule Munster (Sozialwesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Vor mehr als einem Jahrhundert, zur Zeit der Industrialisierung, wurde die Betriebliche Soziale Arbeit aufgrund der schlechten sozialen Bedingungen und menschenunwurdigen Arbeitsverhaltnisse fur Mitarbeiter in Unternehmen eingefuhrt. Die Wirtschaftlichkeit von Unternehmen ist von den jeweiligen Mitarbeitern abhangig. So sind z.B. das Betriebsklima innerhalb der Institutionen und die Bedingungen des Arbeitsplatzes wichtige Faktoren fur die Leistungsbereitschaft des Personals. Gut gefuhrte Unternehmen sind nur moeglich, wenn die im Betrieb tatigen Fachkrafte qualifiziert sind. Die Aufgabe der Betrieblichen Sozialen Arbeit ist u. a. die Unterstutzung der Leitungskrafte und Mitarbeiter eines Unternehmens bei den anfallenden Problemen oder Entscheidungen im Umgang mit Menschen. Kaum ein anderer Berufsstand befasst sich so stark mit dem Spannungsfeld Mensch und Arbeit wie die Soziale Arbeit, die in einem Unternehmen tatig ist. Durch das New Public Management (auch: neues Steuerungsmodell) wuchs ihre Bedeutung zugleich fur die Soziale Arbeit in den verschiedensten Institutionen. ……………………. ……………………. Auf den ersten Blick scheint es nicht einfach zu sein, Wirtschaft und Soziales zu verbinden. Dennoch wird die Betriebliche Sozialarbeit durch ihr breites Tatigkeitsfeld und die Unterstutzung des Personalmanagements zu einem lohnenden und oekonomischen Faktor fur die Unternehmen. Wie arbeiten Sozialarbeiter innerhalb von wirtschaftlichen Unternehmen? Welchen Einfluss ubt die Betriebliche Sozialberatung auf Unternehmen aus? In welchen Aufgabenbereichen werden sie tatig? Welche Managementaufgaben ubernimmt die Betriebliche Soziale Arbeit innerhalb von Institutionen? Welche Methoden wendet sie an? Die Behandlung dieser und vieler anderer Fragen, sowie ein Versuch ihrer Beantwortung werden Gegenstand
