Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universitat Hamburg (Personalwirtschaftslehre), Veranstaltung: Seminar: Stabilitatsorientiertes Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Beurteilung von Arbeitszufriedenheit ist Bestandteil vieler Studien und erlangte insbesondere in den 70er Jahren eine grosse Bedeutung. So wurden in dieser Zeit circa 30% der heute bekannten Frageboegen zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit veroeffentlicht. Das starke Interesse an dieser Forschung kann unter anderem mit dem postulierten Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Faktoren wie zum Beispiel Produktivitat und Fehlzeiten in einem Betrieb einerseits sowie der Bedeutung der allgemeinen Zufriedenheit fur den einzelnen Menschen andererseits erklart werden. So wird die Annahme einer hoeheren Effizienz und Produktivitat bei Organisationen mit zufriedeneren Arbeitnehmern bewiesen. Um den Ist-Zustandes von Arbeitszufriedenheit in einem Betrieb zu konstatieren und daraus resultierend den angestrebten Soll-Zustand erreichen zu koennen, muss das Ziel von Forschung auf diesem Gebiet sein, die Arbeitszufriedenheit messbar zu machen. Durch die Analysen werden Auftraggebern Erkenntnisse zum Beispiel zur Restrukturierung ganzer Organisationen oder einzelner Arbeitsbereiche oder -platze an die Hand gegeben. Im Verlauf der Beschaftigung mit diesem Thema stellt sich die Frage, ob sich Arbeitszufriedenheit uberhaupt zuverlassig und eindeutig mit den heute vorhandenen Messinstrumenten bestimmen lasst, was ich im Folgenden durch die Vorstellung und Analyse von vier ausgesuchten Messinstrumenten beantworten werde. Die Auswahl der aufgefuhrten Messinstrumente begrundet sich einerseits durch ihre Allgemeingultigkeit und andererseits dadurch, dass sie die am haufigsten eingesetzten ihrer Art darstellen, wohingegen viele andere Instrumente speziell fur den Einsatz in einem bestimmten Betrieb entwickelt wurden, wodurch sie keinen Anspruch au
