Kritische Analyse der Personalbeschaffung uber Zeitarbeitsfirmen: Ein Auszug aus der Diplomarbeit (Theorieteil)

Exzerpt aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, Hochschule Harz - Hochschule fur angewandte Wissenschaften (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit ist ein Auszug aus einer gesamten Diplomarbeit. In diesem Auszug sind dem Leser folgende drei theoretischen Aspekte zuganglich: Eine Einfuhrung in das amerikanische Arbeitsrecht: Es erfolgt eine kurze Analyse der Gemeinsamkeiten und Unterschiede deutschen und amerikanischen Arbeitsrechts. Des Weiteren werden At-will-employment und Co-employment erklart. In Hinblick auf eine Make or Buy Personalentscheidung werden die Vor- und Nachteile von employment-at will sowie moegliche Risiken in Zusammenhang mit Co-employment aufgezeigt. Outsourcing als eine Moeglichkeit der Personalbeschaffung: Hier findet eine Annahrung an den Begriff und die Merkmale von Outsourcing statt. Es wird erklart, welche Arten und Gestaltungsmoeglichkeiten von Outsourcing es gibt und welche verschiedenen Aspekte bei einer Outsourcingentscheidung beachtet werden sollten. Theoretsiche Betrachtung von Fluktuation: Im letzten Teil dieser Arbeit findet eine Annahrung und Einordnung des Begriffs Fluktuation statt. Dem schliessen sich verschiedene Berechnungsmoeglichkeiten sowie Interpretationsmoeglichkeiten der Fluktuationsquote an. Des Weiteren werden Ursachen, Kosten und Massnahmen zur Vermeidung von Fluktuation aufgezeigt.