Bedeutung Und Implikationen Des Diversity-Ansatzes Bei Der Rekrutierung Von Auszubildenden in Kleinen Und Mittleren Unternehmen

Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitat des Saarlandes, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Gang der Untersuchung Grundlage der Arbeit ist die Analyse von Literatur sowie die Internetrecherche aus den Hauptthemengebieten Diversity, Personalmanagement und Ausbildung. Nachdem das Problem bekannt ist, werden die grundlegenden Begriffe fur die Arbeit wie Diversity-Ansatz, Auszubildende, Rekrutierung und KMU bestimmt bzw. definiert. Weiter ist es fur ein KMU wichtig, bevor es einen neuen Managementansatz einfuhrt oder berucksichtigt, zu wissen, welchen Nutzen es davon haben konnte. Unter der Annahme, dass ein Nutzen fur das KMU vor-liegt, ist zu klaren, wie der Rekrutierungsprozess bei der Auswahl von Auszubildenden aussehen konnte. Dem Nutzen, der durch die Einfuhrung des Diversity Ansatzes der KMU entsteht, steht auch Aufwand gegenuber. Der Abschnitt vor der Schlussbetrachtung zeigt daher auf, von welcher Art die Aufwendungen fur die Einfuhrung des Diversity Ansatzes sein konnten.