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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,5, Duale Hochschule Baden-Wurttemberg, Ravensburg, fruher: Berufsakademie Ravensburg, 14 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Augenbrauen heben sich, die Nasenloecher werden weit, der Jochbeinmuskel zieht die Mundwinkel nach oben, die Augen verengen sich zu Sehschlitzen. Der Atem geht schneller und versetzt die Stimmbander in Schwingungen, der Mund oeffnet und das Zwerchfell dehnt und kontrahiert sich rhythmisch bis zur Schmerzgrenze: Ein Mensch lacht. Wir kennen viele Formen des Lachens: ob ausgelassen und erfrischend, bitter oder traurig, herzlich, hamisch, schmutzig, schadenfroh oder gar verachtlich. Derartige Beschreibungen fur das Lachen lassen sich nahezu beliebig fortsetzen. Es ist so vielseitig wie der Mensch selbst. Das Lachen druckt zumeist Freude und Spass, Ausgelassenheit oder Vergnugen aus. Humor befreit von Stress und gibt Kraft und Energie fur den Alltag zuruck. Kurzum: Lachen ist gesund! Doch im taglichen Miteinander von Menschen wird nicht nur viel gelacht, sondern es kann auch schnell zu lauten Gesprachen und heftigen Diskussionen kommen - Spannung und Aggressionen liegen in der Luft. Es entstehen Konflikte, die den Menschen das Miteinander erheblich erschweren, sei es im Arbeitsalltag oder im Privatleben. Sie koennen den Menschen krank machen, ihn regelrecht zermurben. Mediationen sind gepragt durch solche zwischenmenschliche Konflikte. Diese schaffen eine gespannte Stimmung zwischen den Parteien und verhindern zumeist eine kreative Atmosphare zur gemeinsamen Loesungsfindung. Ist es also fur den Mediator moeglich, durch gezielten und bewussten Einsatz von Humor die Situation aufzulockern und somit mehr Spielraum fur Kreativitat und Miteinander zu schaffen? Wie ratsam ist es uberhaupt, in einem serioesen Streitbeilegungsverfahren - besonders in der Wirtschaftsmediation - Humor zu provozieren und einzusetzen? Foerdert Humor in der Mediation die gemeinsame Loe
