El presente documento tiene como proposito principal identificar el efecto del clima organizacional de los restaurantes del Valle de San Quintin para que estos logren competitividad. Para esto se identificaron dimensiones en cada una de las variables y determinar como influye una sobre la otra. Se trato de una investigacion de tipo descriptivo correlacional realizada en una muestra de 30 elementos de la zona. Se diseno un instrumento que permitio recolectar informacion con escalas de respuesta tipo Likert, se valido y se establecio un nivel de confianza aceptable. Los datos recogidos se sometieron a la estadistica descriptiva e inferencial que permitieron afirmar la relacion entre las dimensiones de la variable independiente con las dimensiones de la variable dependiente. Se concluye que en los restaurantes del valle de San Quintin, los empleados mantienen niveles medios de motivacion, liderazgo y otros relacionados con el clima laboral, mientras que los gerentes esperan un mayor rendimiento de los empleados, sin embargo visualizan a los empleado como un factor importante pero no unico para lograr la competitividad.