Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Universitat Duisburg-Essen, 214 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmen werden in der heutigen Zeit nicht mehr nur durch die wirtschaftlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen zur standigen Veranderung gezwungen. Die ansteigende Komplexitat, das zunehmende Tempo und der immerwahrende Wandel pragen die Gesellschaft des 21. Jahrhunderts, wodurch die Entwicklung von der Industrie- hin zur Informations- und Dienstleistungsgesellschaft weiter vorangetrieben wird Unternehmen sehen sich einem erheblichen Kosten-, Zeit- und Qualitatsdruck ausgesetzt, was vor allem die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern verstarkt, die helfen, diesem Druck Stand zu halten. Aber gerade bei qualifizierten Mitarbeitern gibt es in spezifischen Berufsgruppen aktuell einen akuten Mangel an Fachkraften, womit branchenspezifische Unternehmen am meisten zu kampfen haben. Trefflich erwahnt Olesch (2002), dass dem deutschen Markt momentan die qualifizierten Nachwuchskrafte ausgehen. Dafur stehen mehrere Grunde im Vordergrund, die ausschlaggebend sein konnen: Zu den angebotsseitigen Ursachen zahlen die demographische Entwicklung (stagnierende Geburtenziffern, Uberalterung der Bevolkerung), die Qualifikation (lange Studienzeiten, mangelnde Praxisorientierung) und das Ausbildungs- bzw. Arbeitsplatzsuchverhalten (geringes Interesse an Berufsfeldern, geringe Mobilitat/Flexibilitat, Schwankungen der Absolventenzahlen im Zeitverlauf). Dagegen zahlen die wirtschaftliche Entwicklung (konjunktureller Aufschwung, neue Technologien), unattraktive Arbeitsbedingungen (Arbeitszeiten, niedrige Lohne) und eine nicht angepasste Personalpolitik (traditionelles Personalbeschaffungsverhalten, ineffizienter Personaleinsatz) zu den Grunden a
