Bachelorarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule Harz Hochschule fur angewandte Wissenschaften, 60 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die schnelle und erfolgreiche Suche von geeigneten Kandidaten fur vakante Stellen ist nicht nur ein Kosten-, sondern auch ein Qualitats- und Imagefaktor. Durch die gegenwartige Arbeitsmarktlage fallt es Recruitern momentan verhaltnismassig leicht geeignete Mitarbeiter zu finden. Doch diese Verhaltnisse scheinen sich in den letzten Monaten bereits zu verandern. In einigen stark expandierenden Branchen in Deutschland koennen bereits heute viele vakante Positionen erst nach geraumer Zeit besetzt werden. Diese sich anbahnenden Veranderungen in Hinsicht auf einen Mangel an qualifizierten Fachkraften werden sich in den nachsten Jahren in Deutschland spurbar verscharfen. Grund hierfur ist primar die demographische Entwicklung der Bevoelkerungsstruktur. Dies fuhrt dazu, dass beginnend mit dem Jahr 2020 wesentlich mehr Arbeitskrafte aus dem Berufsleben ausscheiden, als junge Leute in den Arbeitsmarkt eintreten. Die dadurch entstehende Bedarfslucke wird bald eine grosse Herausforderung fur Recruiter deutscher Unternehmen darstellen. Daraus ergibt sich die Notwendigkeit nach alternativen Massnahmen und Techniken zur Rekrutierung zu suchen, welche auch nach dem Eintreffen dieser arbeitsmarkttechnischen Veranderungen zum Erfolg fuhren. Hierbei hilft der Blick auf Lander und Regionen mit ahnlichen kulturellen Voraussetzungen, in denen jedoch bereits heute die Situation eines extremen Fachkraftemangels gegeben ist. Eine solche Region ist der Sudwesten Floridas in den Vereinigten Staaten. Diese Region hat seit Jahren mit einer Arbeitslosenquote von teilweise unter drei Prozent zu kampfen. In vielen Bereichen sind die Durchschnittsgehalter in den letzten 5 Jahren um bis zu 40% gestiegen und dennoch reichen diese Anreize nicht aus, um vakante Stellen zu besetzen. Selbst Recruit