Der Einfluss des Taylorismus auf moderne Rationalisierungsmethoden

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 2,3, Johannes Gutenberg-Universitat Mainz, 8 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Als Taylor vor rund 120 Jahren das Scientific Management begrundete, versprach sein System der wissenschaftlichen Betriebs-fuhrung eine Revolution des Arbeitsmarktes. Es wurde von vielen Unternehmen sofort aufgenommen und erfolgreich umgesetzt, besonders in der Automobilindustrie durch Ford zu Beginn des 20. Jahrhunderts. In der zweiten Halfte des 20. Jahrhunderts wurde jedoch zunehmend Kritik gegenuber dem Taylorismus laut, die deren mangelnde Flexibilitat und Inhumanitat kritisierte. Daraufhin wurden modernere betriebliche Rationalisierungsmethoden entwickelt, die sich vom Taylorismus absetzen wollten. In dieser Seminararbeit wird gezeigt, dass den hier vorgestellten modernen Methoden zur Betriebsfuhrung eine komplette Eigenstandigkeit, unabhangig von Taylor, nicht gelungen ist. Entweder modifizieren sie seine Vorgaben oder passen diese lediglich der aktuellen Situation im jeweiligen Industrieunternehmen an. Damit wird gezeigt, dass Taylors Scientific Management nach wie vor eine sehr grosse Rolle in bestimmten Unternehmen spielt und keineswegs obsolet geworden ist.